As redes sociais estão presentes no cotidiano das pessoas e trazem grandes impactos nas relações de trabalho. Os conteúdos lá publicados podem causar consequências para empresas e trabalhadores. Diversos profissionais de recursos humanos já perceberam que essas ferramentas são úteis na gestão do capital humano, seja porque auxiliam no recrutamento e seleção, seja porque impactam a produtividade e relacionamento interpessoal. Esse universo foi tema central de palestra sobre os “Impactos Jurídicos das Redes Sociais nas Relações de Trabalho”, que aconteceu ontem, em Curitiba, das 19h às 20h30, na sede do Sebrae.

A palestra foi apresentada pelos advogados Almir Moreira Neto e Marcelo Wanderley Guimarães, respectivamente, coordenador e diretor da área de Relações de Trabalho em Ação da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná – ABRH-PR, organizadora do evento. O objetivo do encontro é apresentar os cuidados necessários na utilização das redes sociais como ferramenta de RH para potencializar resultados sem gerar prejuízos à empresa e à sua imagem.

Cenário jurídico e de recursos humanos

O advogado Almir Moreira destaca que é necessário ter consciência de que a rede social é uma forma de exposição. “Assim, deve-se ter extremo cuidado ao vincular imagens e textos que possam constranger ou expor intimidades. Este cuidado evita diversas consequências, tanto no que diz respeito à gestão de pessoas e relacionamento interpessoal, quanto no que se refere ao âmbito jurídico”. Ele coloca ainda que se alguém sentir-se lesado poderá ingressar com ação pleiteando a reparação do dano. “Isto certamente gerará custos indesejáveis a qualquer empresa ou pessoa, seja pela condenação ao pagamento de indenização, seja com gastos de advogado (para defesa) e de tempo despendido em audiências e análises”.

Moreira afirma que a criação das redes sociais e suas repercussões na vida das pessoas criaram novas demandas e decisões no âmbito do Judiciário. “As redes sociais servem como prova em processos judiciais, possibilitando a melhor análise do caso. Decisões judiciais já se utilizam destas ferramentas tecnológicas para fundamentar condenações e arbitrar valores de indenizações”, informa.

Gestores de RH

Os gestores de recursos humanos também têm utilizado informações das redes sociais no recrutamento e seleção de pessoas e como forma de conhecer melhor quem é o candidato avaliado. Quanto a esse fator, Moreira observa que as mídias sociais vão muito além da mera comunicação e entretenimento pessoal e são de muita valia para fins profissionais, principalmente no que tange a recrutamento e seleção.

Em relação às empresas que aplicam restrições e proibições no uso das redes sociais pelos colaboradores no ambiente corporativo, Moreira recomenda a implantação de manual de normas e/ou procedimentos para minimizar problemas e impactos negativos, além de campanhas internas promovidas pelos gestores, principalmente os de recursos humanos.