O diretor da DHEO Consultoria, Adeildo Nascimento, participou do jornal Pan News, da rádio Jovem Pan para falar sobre a norma NR-1 e a cultura organizacional.

Inicialmente prevista para maio de 2025, a entrada em vigor da legislação foi adiada pelo Ministério do Trabalho e Emprego para 26 de maio de 2026. A prorrogação oferece às empresas mais tempo para se ajustarem às exigências, que incluem a avaliação de fatores como estresse, sobrecarga, assédio moral e ausência de reconhecimento profissional.

Para Adeildo Nascimento (DHEO Consultoria), a norma apenas oficializa uma realidade já evidente nas empresas: “Não adianta falar sobre saúde mental e manter líderes que humilham ou metas que adoecem. O problema não é o burnout do colaborador, é a forma como o trabalho é estruturado.

Mais do que um requisito documental, a norma exige transformações profundas — desde o modelo de gestão até a forma de comunicação interna. Organizações que ainda mantêm estruturas hierárquicas rígidas, pouca autonomia e cobranças desumanas correm o risco de tornar sua cultura um passivo ético, legal e financeiro.

A exigência não se resolve com a contratação de psicólogos ou ações pontuais. Ela exige responsabilidade constante. “Risco psicossocial não é falta de resiliência; é excesso de incoerência”, resume Adeildo. Para ele, mais do que uma obrigação legal, a norma posiciona a saúde emocional como um indicador estratégico: “Os profissionais mais disputados do mercado evitam ambientes incoerentes, onde o discurso não condiz com a prática. Os talentos mais brilhantes não buscam apenas metas — querem propósito, impacto e respeito.”

Confira a entrevista completa, a partir dos 30’ no link: https://www.youtube.com/watch?v=6e3KHiAqhl8