Nos dias 28 e 29 de maio a ABRH-PR promoveu o curso “Gestão de Indicadores de RH”, com o diretor da Bachmann & Associados, Dórian Bachmann. Coordenador do Benchmarking Paranaense de Recursos Humanos, que está na sexta edição, Bachmann é engenheiro químico, com MBAs em Gestão de Negócios e Marketing pela COPPEAD/RJ e em Gestão de Negócios e Tecnologia das Informações pelo ISAE/FGV. As aulas aconteceram no Sebrae e tiveram a participação de 20 profissionais.
Durante os dois dias, Bachmann abordou os principais conceitos necessários para a escolha, padronização e o cálculo dos principais indicadores na gestão de Recursos Humanos. “Também foram destacados aspectos relacionados à forma de apresentação dos resultados e aos cuidados nas análises, visando melhorar as decisões e a comunicação interna”, explica. O uso de indicadores torna a gestão mais objetiva e permite que o gestor possa se comunicar melhor com as outras áreas da organização.
Bachmann afirma que na programação, os pontos que despertaram maior interesse das pessoas foram sobre como estabelecer metas para indicadores como Rotatividade e Absenteísmo. “Também houve curiosidade sobre aspectos práticos do cálculo de indicadores que apresentam peculiaridades, como a medida da Retenção 90 dias”, complementa.
Participante do curso, a assessora de Desenvolvimento Humano da Unimed Curitiba, Adriana Oliveira Santos, diz que as aulas foram muito relevantes para a aplicação dos indicadores pertinente à estratégia da organização. “Este curso foi além da apresentação dos conhecidos tipos de indicadores de RH, mostrou também que, o que muitas vezes é nomeado indicador não passa de uma representação estatística ou dados para registro. A importância do curso é justamente a capacidade que desenvolvi para a identificação do grupo de indicadores de RH necessários para o alcance do objetivo atual do negócio, além da melhor organização e apresentação dos dados de RH para efeito de gestão, e sua aplicação será a reestruturação desta gestão de indicadores da empresa”, concluiu.
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