O envelhecimento populacional é algo que ocorre globalmente. Uma das grandes vitórias da humanidade é justamente o aumento da expectativa de vida da população. Porém esse envelhecimento carrega consigo uma série de desafios, em diversas áreas da sociedade. No ambiente de trabalho, como não poderia ser diferente, cada vez mais pessoas acima de sessenta anos estarão produzindo e contribuindo para o desenvolvimento das organizações. Para debater este tema, o XV CONPARH reunirá importantes profissionais de RH no painel “Desafios e Oportunidades de Trabalho para a Melhor Idade”, com o vice-presidente do CRA-PR, Gilmar Andrade, o fundador do movimento LAB60+ Sergio Serapião, a especialista em enfermagem do trabalho, Noélly Mercer, e a sênior em Desenvolvimento de Pessoas e Organizações, Marília Fuhrmann.
Diversos autores apontam que a força de trabalho se tornará, gradualmente, mais idosa no país. Isto a medida em que a expectativa cresce e os índices de natalidade diminuem. “Neste sentido é fundamental, por exemplo, que as empresas estejam ergonomicamente adaptadas para atender as necessidades das pessoas na melhor idade. Há ainda a necessidade de se incentivar o trabalho intergeracional, pois cada vez mais pessoas idosas irão dividir o espaço de trabalho com gerações mais novas. Outros estudos, como o da McKinsey & Company ainda apontam que organizações que têm maior diversidade na sua força de trabalho, costumam apresentar melhores índices de desempenho”, diz Noélly Mercer. O painel que ela irá participar com os outros três palestrantes acontecerá no dia 25/09, às 14h, na Fiep (Av. Comendador Franco, 1341 – Jardim Botânico), em Curitiba/PR.
Noélly ainda destaca a mudança na estrutura demográfica que o Brasil está enfrentando, tende a ser a mais difícil já vista, uma vez que é a mais rápida. Se em outros países a mudança ocorreu em um intervalo superior a 50 anos, no Brasil está acontecendo em 30.
“Além disso, para que as empresas e indústrias nacionais permaneçam competitivas e produtivas, é fundamental que as mesmas saibam trabalhar e administrar adequadamente questões relacionadas ao trabalho de pessoas com mais de 60 anos. As empresas precisam desenvolver programas e sistemas de trabalho que possibilitem a adequação de suas estruturas e sistemas de produção para atender as necessidades das diferentes gerações que estarão trabalhando concomitantemente”, afirma. E peça fundamental nesse processo de mudança é o gestor de RH, para que possa atuar de maneira decisiva e criar ambientes que promovam a integração entre as diferentes gerações.
O XV Congresso Paranaense de Recursos Humanos (CONPARH) acontecerá nos dias 24 e 25/09, a partir das 8h30, e terá como tema “Em busca de novos horizontes”.
