A reforma da previdência está gerando dúvidas e preocupações aos brasileiros, pois lida em um ponto muito sensível: a questão financeira. Independente das mudanças, hoje o mundo é outro. A expectativa de vida aumentou e há cada vez menos jovens na sociedade. Neste contexto há a apreensão dos profissionais com relação ao futuro no mercado de trabalho. Será que haverá espaços nas empresas para absorver as pessoas com mais idade? Segundo o diretor do Espaço de Desenvolvimento da ABRH-PR, Yonder Kou, o que importa não é a idade, mas o estado de espírito do profissional. É importante as pessoas estarem motivadas e com disposição para aprender.

Para Yonder é imprescindível buscar a atualização constante na sua área de atuação e em outras áreas da empresa. Entender a interação entre elas pode ser um diferencial a esse profissional mais experiente. Para ele é a primeira vez na história que cinco gerações estão trabalhando juntas. E se as organizações souberem tirar proveito disso, podem obter resultados mais significativos. A diversidade é o que traz resultados e um grande diferencial competitivo.