A segunda edição do evento buscou ampliar conhecimentos, compartilhar experiências e fortalecer o networking sobre um tema cada vez mais estratégico para as empresas

A cultura organizacional ganhou o centro das discussões no Summit Cultura Organizacional 2026, realizado na sexta-feira (07.08), em Curitiba, pela DHEO Consultoria e DHEO Educação. O encontro reuniu profissionais interessados em ampliar conhecimentos, compartilhar experiências e fortalecer o networking em torno de como transformar cultura em prática e fazer dela um ativo para os negócios, um tema cada vez mais estratégico para as empresas.

A abertura oficial foi conduzida por Joyce Scoto, Diretora Executiva da DHEO Educação, e Adeildo Nascimento, CEO da DHEO Consultoria, que deram o tom de uma programação marcada pela troca de experiências, debates sobre liderança e gestão de pessoas e apresentação de casos concretos de transformação cultural.

Para Joyce, a adesão ao evento demonstra o interesse crescente do mercado pelo tema. “Estou muito feliz, porque a gente pensou: ‘Vamos tentar, acho que vai ser uma coisinha pequena’. E, de repente, fomos vendo vocês aderindo. Já estamos muito felizes, casa cheia. Tivemos que encerrar as inscrições antes mesmo de chegar o dia do evento”, afirmou.

Segundo ela, a participação também evidencia a força da comunidade formada em torno das iniciativas da DHEO. “Isso é muito bom, é sinal de que cultura é algo contagioso, é algo que vocês querem ouvir, querem saber. Fico feliz também porque aqui temos alunos da nossa formação e porque a nossa comunidade está crescendo a cada dia”, destacou.

Nascimento ressaltou que a proposta dos encontros é criar um espaço aberto para conversas francas sobre os desafios da cultura organizacional. “A ideia é fugir de formalidades e estimular uma comunidade formada por pessoas dispostas a colaborar, aprender e crescer juntas. Construir princípios culturais a partir de comportamentos simples e genuínos do cotidiano. Ser “gente do bem”, participar ativamente sem disputas de ego e demonstrar disponibilidade para ajudar os colegas”.

O CEO da DHEO acentuou que também buscou compreender sua identidade cultural a partir de comportamentos concretos. O diagnóstico resultou na expressão “leveza com profundidade”. De um lado, um ambiente descontraído, alegre, acessível e sem excessos de formalidade. De outro, compromisso, rigor nos critérios, uma régua elevada e busca permanente por conhecimento.

A programação do evento foi estruturada para apresentar diferentes perspectivas sobre os desafios da gestão de pessoas, transformação cultural e liderança nas organizações. Psicóloga Kelly Alves de Azevedo, Head People no ECommerce Puro, abordou o tema “A cultura organizacional do crime organizado”. Renata Berkowitz, sócia do Grupo C-LEVEL, falou sobre “As novas demandas do mercado: contratação e adição cultural”. Adeildo Nascimento encerrou com a palestra “IA e cultura organizacional”. O Summit ainda contou com o painel “Da teoria à prática: os desafios reais de um projeto de cultura organizacional”, conduzido pelo CEO da DHEO Consultoria. E reuniu Alex Moreira e Rafaelly Pizzatto (Pizzattolog) e Josiane Beatriz Gallassini (Sitema Ailos).