Um dos mais importantes congressos de Recursos Humanos do Paraná incorpora, pela primeira vez, a premiação do PSH-PR, reforçando o protagonismo das organizações que transformam boas práticas em resultados

O 19º Congresso Paranaense de Recursos Humanos (CONPARH) chega à edição de 2026 com uma novidade que fortalece ainda mais seu papel como principal encontro da área no Estado. Pela primeira vez, a cerimônia de premiação do Prêmio Ser Humano (PSH-PR) será realizada durante a programação do Congresso, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná (ABRH-PR) nos dias 28 e 29 de outubro, no Viasoft Experience, em Curitiba.

Com o tema “O insubstituível: humanidade e liderança em tempos de incerteza”, o 19º CONPARH 2026 amplia sua proposta de valor ao integrar o principal reconhecimento paranaense às melhores práticas de gestão de pessoas. A iniciativa aproxima o debate sobre o futuro do trabalho de organizações que já desenvolvem projetos capazes de transformar ambientes corporativos por meio da valorização do capital humano.

Mais visibilidade

Segundo Jaqueline Becker, diretora do Prêmio Ser Humano, a integração segue uma diretriz nacional da ABRH-Brasil e amplia significativamente a visibilidade das iniciativas premiadas. “Essa integração foi motivada por dois pilares. O primeiro é que entendemos que o CONPARH é o palco ideal para potencializar a visibilidade do prêmio.

O segundo é o alinhamento ao calendário da ABRH-Brasil, que estabeleceu que as cerimônias do PSH-PR ocorram juntamente aos congressos estaduais, criando uma unidade nacional de celebração. Ao unir os eventos, colocamos as melhores práticas de gestão de pessoas no centro do maior debate sobre RH do Paraná, garantindo que esses projetos recebam o reconhecimento que merecem diante de um público altamente qualificado”.

Para a diretora, apresentar os cases vencedores durante o congresso transforma o reconhecimento em uma oportunidade de aprendizagem para centenas de lideranças, executivos e profissionais da área. O CONPARH funciona como uma vitrine de excelência. “Ao apresentarmos os vencedores nesse ambiente, conseguimos disseminar cases reais de sucesso para quem toma decisões nas organizações. É uma oportunidade de inspirar outros líderes com projetos que já provaram sua eficácia, transformando o reconhecimento individual em aprendizado coletivo para toda a comunidade de RH”.

Legado para a gestão de pessoas

Além de ampliar o reconhecimento das empresas vencedoras, a iniciativa fortalece o compartilhamento de experiências bem-sucedidas e estimula a adoção de práticas inovadoras em outras organizações. A exposição no CONPARH faz com que um projeto deixe de ser apenas uma iniciativa interna para se tornar uma referência de mercado. “Isso amplia seu impacto, incentiva a replicação de boas práticas e fortalece a marca empregadora das organizações premiadas, que passam a ser reconhecidas como protagonistas na evolução da gestão de pessoas”, afirma Jaqueline.

Segundo ela, a proposta dialoga diretamente com o tema do congresso deste ano. Embora a tecnologia avance rapidamente, o fator humano continua sendo o diferencial competitivo insubstituível. O Prêmio Ser Humano materializa exatamente essa ideia, ao reconhecer pessoas e equipes que criam soluções brilhantes, criativas e transformadoras por meio da empatia, da liderança e do talento humano.

A expectativa da ABRH-PR é que a união entre o principal congresso de gestão de pessoas do Paraná e o mais importante prêmio estadual da área inaugure uma nova fase para o fortalecimento da gestão humanizada no Estado. “Queremos uma sinergia histórica e que as empresas paranaenses conheçam profundamente o PSH-PR e o reconheçam como um norteador de excelência”, pontuou.

Jaqueline completa que ao unir esses dois grandes eventos, “reafirmamos o compromisso da ABRH-PR de liderar o futuro do trabalho, mostrando que sucesso organizacional e valorização das pessoas caminham juntos. Esperamos que essa integração inspire cada vez mais organizações a investir em desenvolvimento humano e consolide o Paraná como referência em inovação na gestão de pessoas”.