Profissionais de gestão de pessoas, cultura organizacional, desenvolvimento e projetos de impacto em RH participaram, na noite de 19.02, de uma live que apresentou as principais etapas da jornada rumo ao Prêmio Ser Humano Paraná (PSH-PR) 2026, promovido pela ABRH-PR. O encontro foi conduzido por Leandra Godinho, diretora de Marketing da entidade, e contou com a participação de Rosanne Martins Ferreira, diretora do PSH-BR, e Jaqueline Becker, diretora do PSH-PR.

Durante a transmissão, as especialistas compartilharam orientações práticas sobre a estruturação de cases, critérios de avaliação, fases do processo e estratégias para fortalecer a candidatura ao prêmio, considerado uma das principais referências em gestão de pessoas no país. O PSH é um movimento de valorização da gestão de pessoas e de disseminação de iniciativas que promovem inovação, sustentabilidade e impacto social, conectando profissionais e organizações a um ecossistema de boas práticas com alcance nacional e internacional.

Humanizar o RH

Ao abrir o evento, Leandra destacou a relevância de dar visibilidade a iniciativas que geram impacto real nas organizações e na sociedade. “Projetos que transformam a realidade das empresas e das pessoas muitas vezes são subestimados internamente, mas têm grande relevância para o mercado. O Prêmio Ser Humano estimula essa visibilidade e reforça a importância de compartilhar boas práticas, especialmente em um contexto marcado por inteligência artificial e automação”, afirmou.

Para ela, o PSH reforça o papel estratégico do fator humano no contexto de transformação digital. “O PSH resgata a centralidade do fator humano na gestão de pessoas. Em um cenário cada vez mais tecnológico, reconhecer iniciativas que promovem humanização no RH é um diferencial estratégico”, disse. Leandra também que a banca avaliadora prioriza a entrega, o impacto social, os projetos realizados e a contribuição efetiva para a comunidade e para as organizações.

Credibilidade do PSH

Ao contextualizar a trajetória da premiação, Rosanne lembrou que o Prêmio Ser Humano existe desde 1993 e é reconhecido pela credibilidade de sua metodologia. “A premiação é avaliada por uma banca técnica de especialistas, sem votação popular, o que garante credibilidade nacional e internacional”, explicou.

Ela detalhou ainda as etapas da jornada, que incluem as seccionais, a fase nacional e a etapa interamericana. Os vencedores das seccionais concorrem automaticamente à etapa nacional e, posteriormente, à premiação interamericana. O PSH contempla organizações e profissionais, tanto jovens talentos quanto lideranças consolidadas na gestão de pessoas.

Segundo Rosanne, o prêmio é democrático e abrange diferentes portes e segmentos. Há categorias para pequenas e médias empresas, grandes organizações, setor público e terceiro setor, além de modalidades como desenvolvimento, excelência organizacional e ESG, que avaliam cultura, performance, clima organizacional, sustentabilidade e governança.

Na categoria Profissional de Destaque, a avaliação considera contribuições recentes e o impacto gerado. “Analisamos projetos realizados nos últimos 12 meses, liderança técnica, impacto social e participação no ecossistema de gestão de pessoas. O objetivo é fortalecer o protagonismo técnico e ético da área”, pontuou. Também enfatizou o caráter formativo da premiação. “Os participantes recebem feedback técnico da banca avaliadora, o que contribui para o aprimoramento das iniciativas. É uma oportunidade de benchmarking e desenvolvimento contínuo”.

Boas práticas

A diretora do PSH-PR, reforçou o papel do prêmio como instrumento de reconhecimento e disseminação de boas práticas. “O Prêmio Ser Humano é uma oportunidade de reconhecimento para profissionais e empresas que desenvolvem projetos relevantes em gestão de pessoas. Ele valoriza iniciativas que transformam ambientes de trabalho e impactam a sociedade”, afirmou Jaqueline.

Ela explicou que a participação no PSH amplia a visibilidade de boas práticas e gera benchmarking, permitindo que outras organizações repliquem iniciativas bem-sucedidas. Isso fortalece a autoridade institucional das empresas.

Entre as categorias, Jaqueline destacou o Jovem Talento, voltado a profissionais de até 30 anos. O objetivo é incentivar a inovação e a formação de lideranças desde o início da carreira, reconhecendo projetos acadêmicos ou corporativos com impacto social.

Etapas da jornada

Sobre o processo de inscrição, Jaqueline explicou que todas as informações, regulamento e orientações estão disponíveis no site oficial do prêmio (https://psh.abrh-pr.org.br/). A jornada começa com a manifestação de interesse, sem a necessidade de um projeto completo. Após essa etapa, os participantes submetem o trabalho estruturado, com metodologia, resultados e impacto, conforme regulamento. Ela também lembrou que associados da ABRH-PR têm isenção da taxa de inscrição, enquanto não associados podem optar pelo pagamento ou pela associação, o que pode ser mais vantajoso para múltiplos projetos.

A cerimônia de premiação está marcada para 28 de julho, quando serão anunciados os vencedores. “Todas as empresas participantes recebem certificado, reforçando a seriedade e o reconhecimento institucional do processo”, afirmou Jaqueline, que também destacou o rigor técnico da avaliação. “Nosso objetivo é receber, analisar e reconhecer projetos com cuidado, respeito e critérios técnicos, estimulando a melhoria contínua das práticas organizacionais”, pontuou.