As tendências de 2015 para gestão de pessoas, dentro de uma visão estratégica em recursos humanos, foram destaque durante a realização do Bom Dia RH, tradicional evento promovido pela ABRH-PR – Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná, que aconteceu nesta quinta-feira, em Curitiba. A discussão foi baseada no Programa Gestão 4 X 4. Os presentes tiveram a oportunidade de conhecer esse modelo integrado por uma série de ações em finanças, mercado, processos e pessoas, criado por uma equipe de profissionais com experiência em estratégica, comportamento econômico/financeiro e inovação.
O economista e professor José Eduardo Nasser, mestre em ciências e tecnologia da informação, começou a apresentação do programa e trouxe ao debate reflexões sobre a importância do planejamento estratégico como ferramenta fundamental para a construção de uma estrutura empresarial voltada à inovação e aos resultados. Colocou que as empresas devem organizar um mapa de navegação para direcionar suas ações para o futuro e ter o capital humano como base para o planejamento, para o sucesso de qualquer empreitada. Além disso, deve haver um alinhamento na implementação desse planejamento.
Armando Rasoto, professor e administrador, doutor em engenharia de produção, tratou da gestão das fontes de recursos e de como desenvolver novas formas de captação de dinheiro para movimentar e financiar projetos e atingir as metas pretendidas pela empresa. Disse que os gestores de pessoas também devem dominar os conhecimentos financeiros e que as empresas devem quebrar paradigmas e começar a medir o retorno do investimento pelo capital humano. Afirmou ainda que “de nada adianta um planejamento se não forem definidos os custos necessários para que uma empresa se mantenha líquida e rentável no mercado”.
O processo criativo e a inovação para a sobrevivência da empresa foram abordador pelo professor, engenheiro civil, doutor Ruy Sant’ana, que também mostrou ideias e práticas adotadas pelas organizadoras mais inovadoras do país. Disse que as empresas para serem inovadoras devem apresentar objetivos estratégicos, voltados à gestão de ideias, apresentar um orçamento específico para pesquisas, ter uma relação próximo às universidades e, ainda, ter como mensurar e acompanhar os resultados. Salientou que existem novos caminhos a serem desbravados que levam a locais únicos e exclusivos. “Seja criativo e desenvolva projetos inovadores para reduzir e minimizar riscos para sua empresa”, recomendou.
O psicólogo Dante Quadrados, especializado em gestão e desenvolvimento organizacional, disse que quando uma empresa se propõe a buscar novos caminhos é fundamental que tudo esteja regulado, alinhado e funcionando plenamente. “Cada peça desempenhando seu papel em sintonia para que a empresa obtenha resultados satisfatórios em relação à rentabilidade e gere comprometimento de seus colaboradores”. Disse que antes de formar líderes é necessário também formar equipes.
O Bom Dia RH foi patrocinado pela H A Offices que anunciou durante o evento o lançamento de empreendimento comercial na região Sul de Curitiba, às margens da Linha Verde.
