“Se você tem vontade de fazer algo diferente com a sua vida ou com o seu trabalho, faça agora. Essa é a sua vez. Voe alto”. A frase resume o tom da palestra do escritor, compositor e palestrante Álvaro Fernando durante o Bom Dia RH, evento promovido pela ABRH-PR, na quinta-feira (05.03), na Fiep, e que abriu a agenda de atividades da entidade em 2026.

Com o tema “Protagonismo: o que eu tenho a ver com isto?”, a palestra teve formato de palestra-show, misturando histórias pessoais, reflexões sobre carreira, música ao vivo e interação com o público. Em vários momentos, o palestrante convidou os participantes a refletirem sobre escolhas, propósito e atitudes no trabalho e na vida.

Antes da apresentação, o presidente da ABRH-PR, Gilmar Silva de Andrade, deu as boas-vindas aos participantes, destacou a importância do protagonismo no ambiente profissional e celebrou o início da agenda anual da entidade.

Segundo ele, o protagonismo vai além de cargos ou visibilidade e está ligado à responsabilidade individual diante dos desafios atuais. “Protagonismo não é sobre cargos ou holofotes. É sobre responsabilidade e sobre entender qual é a nossa parte em cada situação. No ambiente profissional, significa agir com iniciativa, antecipar problemas, propor soluções e assumir compromissos. É sair da plateia e assumir o palco da própria história”, afirmou.

Gilmar concluiu reforçando que a atitude começa com uma decisão pessoal. “Protagonismo começa quando você entende que tem, sim, tudo a ver com isso”. Aproveitou a ocasião para informar que, em breve, a ABRH-PR lançará o programa “Felicidade de aprende”.

Trilha sonora das escolhas

Conhecido por criar trilhas sonoras para publicidade e emprestar sua voz para várias assinaturas famosas, Álvaro iniciou a apresentação mostrando como nasce uma trilha musical de um vídeo publicitário. Explicou como ritmo, intensidade e harmonia são construídos coletivamente, uma metáfora para o papel de cada pessoa nas equipes. “Assim como numa trilha sonora, cada elemento tem seu momento de protagonismo. Quando cada instrumento entra no tempo certo, o resultado ganha sentido”.

Álvaro também falou sobre identidade e escolhas, destacando que muitas decisões humanas nascem mais das emoções do que da lógica. “Só quem entende que decide com o coração consegue usar a razão a favor das próprias escolhas”, afirmou, ao refletir sobre comportamento e liderança.

Outro ponto central da palestra foi a ideia de realização pessoal. Para Álvaro, a busca por resultados deve estar conectada a algo maior. “Existe um propósito comum a todos nós: ajudar o outro. Quando fazemos isso, encontramos sentido naquilo que realizamos”, disse.

Ele provocou o público a refletir sobre motivação e desempenho. “Dar 100% não é uma medida de esforço, é uma medida de realização. Quando temos espaço para entregar o melhor de nós, o trabalho ganha outro significado”, destacou.

Comunicação e protagonismo

Álvaro mencionou seus livros “Seja protagonista – assuma o controle da sua vida e da sua carreira” e “Comunicação e Persuasão – O Poder do Diálogo”, nos quais reúne reflexões sobre carreira, relações humanas e comunicação.

Defendeu que equipes fortes são construídas com base em valores simples. “Sinceridade e honestidade são grandes abridores de portas. Quando as pessoas são sinceras, honestas e confiam umas nas outras, o trabalho flui de forma muito mais poderosa”, afirmou.

Encerrando o encontro, o palestrante convidou o público a olhar para o presente com mais consciência e atitude. “Se você tem vontade de fazer algo diferente com a sua vida ou com o seu trabalho, faça agora. Essa é a nossa vez. Estamos todos passando por esse processo chamado vida ao mesmo tempo”, concluiu.

XIX CONPARH

Ao falar aos presentes, a vice-presidente da ABRH-PR, Vera Mattos, antecipou informações sobre o CONPARH. Ela ressaltou que o congresso deste ano terá como tema central a humanidade e a liderança em tempos de incerteza e convidou o público a acompanhar as novidades nas redes da entidade. “O tema do XIX CONPARH é muito especial e imperdível: ‘O insubstituível – humanidade e liderança em tempos de incerteza’. Vamos trabalhar algo essencial para os dias atuais e, em breve, começaremos a trazer mais detalhes sobre o congresso”, afirmou. “Nosso objetivo é entregar um ano produtivo e realizar novamente um congresso marcante. A cada edição a responsabilidade aumenta, porque a meta é sempre superar o que já foi feito”, concluiu.

A anfitriã do evento, Simone Parnes, gerente de relacionamento da FIEP, reforçou a parceria com a ABRH-PR e destacou as ações do sistema indústria no apoio ao desenvolvimento das empresas e de seus colaboradores. Ela lembrou que as equipes da federação atuam diretamente nas indústrias, conectando organizações a programas de formação, estágio e iniciativas de saúde e segurança. “Nosso time faz visitas às indústrias e está à disposição para apoiar o desenvolvimento do colaborador e das empresas, desde micro até grandes indústrias em todo o Paraná”, acentuou.

Prêmio Ser Humano

A voluntária do comitê do Prêmio Ser Humano – PSH, Kelly Almeida Jung, apresentou os detalhes da edição 2026 da premiação promovida pela ABRH-PR. Ela destacou que o objetivo do prêmio é reconhecer iniciativas de gestão de pessoas que geram impacto real dentro das organizações. “Queremos premiar práticas inovadoras que tragam resultados qualitativos e quantitativos e que possam servir de referência para o mercado”, afirmou. Informou que as inscrições já estão abertas e que os projetos serão avaliados por critérios como relevância, inovação, aplicabilidade e resultados. A premiação deste ano será realizada durante o XIX CONPARH, ampliando a visibilidade dos projetos participantes.

Pesquisa de mercado

A diretora de Educação da ABRH-PR, Leia Cordeiro, aproveitou a ocasião e pediu a participação dos profissionais na pesquisa lançada pela diretoria para aproximar as instituições de ensino das demandas do mercado. Segundo ela, as respostas vão orientar discussões com universidades sobre conteúdos e competências necessários para a formação de novos profissionais. “Vamos tabular os resultados e promover seminários com as instituições de ensino e profissionais da área para pensar em soluções práticas, aproximando cada vez mais a academia do mercado de trabalho”, destacou.